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経営幹部・専門職のヘッドハンティング

現職の経営幹部クラスの人財ヘッドハンティング。
人財招聘後の失敗率を最小化する、プロセスもサポート
社長(CEO/COO)、事業部長クラス(収益責任)、機能専門家
 

専門職の場合は製造業、流通業(小売外食)、サービス・・業種業態、企業文化で質が異なる。
同質か異質か、現状維持かランクアップか。
生まれ育った企業の歴史・背景・文化・育った時期は重要。
誰と仕事をしてきたか。
 

経営サポート

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